Help build a better Internet
Cloudflareは、あなたに夢のキャリアを積んで欲しいと思っています。当社は、好奇心旺盛で使命感にあふれ、インターネットの最難題の解決に本気で取り組む人々に投資し、その活躍を支援します。
Cloudflareは従来、オフィス勤務型ながら世界各地に拠点を持つグローバル企業でした。現在はハイブリッド型の勤務モデルへと進化中で、労働力の分散がさらに進んでいますが、すべての従業員にとって平等で包摂的な職場を維持する方針に変わりはありません。
当社は現在、南北アメリカ大陸、欧州、アジアでオフィス勤務、リモート勤務、ハイブリッド勤務の従業員を採用中です。
At Cloudflare, we strive to create and uphold an inclusive culture and a workplace where employees feel comfortable and empowered to bring their genuine selves to work so they can do their best work.
We invest in and support empathetic, curious and mission-minded people who are committed to solving the Internet’s toughest challenges.
We are now hiring for in-office, remote and hybrid opportunities across the Americas, Europe and Asia.
当社の価値観
Cloudflareは、当社の優秀なチーム、スマートなテクノロジー、ユーザーとの積極的な対話・協働によって、インターネットの最も困難な問題を解決できると信じています。
信念を持つこと
Cloudflareには信念があります。 より良いインターネットの構築というCloudflareの使命は大胆で壮大なものです。当社はそれを真剣に考えています。当社は、グローバルな視点でプロダクトと機能を生み出し、最新基準の採用を推し進める重要で革新的なテクノロジーを実現させています。
好奇心旺盛であること
Cloudflareは好奇心旺盛です。 当社のチームには、好奇心と学習欲を持ってインターネットの最難題に取り組む先駆的なイノベーターが揃っています。私 たちは、卓越したカスタマーサービスを提供し、お客様の問題を巧みな技術で賢く解決することに専心しています。
透明性
Cloudflareには透明性があります。 お客様に重要な情報を伏せておくことを良しとしません。常に明確にし、オープンなコミュニケーションを優先させています。最も重要なことは、当社は、失敗をおかした時にその責任から逃れることはしません。失敗から学ぶためにあらゆることを行います。
Cloudflare Capabilities
The Cloudflare Capabilities outline the behaviors we value and reference when measuring success, giving feedback, and rewarding performance. They serve as the building blocks of an inclusive company culture.
When we evaluate performance, we review “what” the outcome is, the results. However, we also consider “how” we work and what good looks like, the behaviors. It doesn’t just matter what you do, but how you do it.
当社 の採用プロセス
Meeting the Team
チームの紹介
採用プロセスでは、マネージャー候補、チームの仲間、主要なステークホルダーなど、直接一緒に仕事をすることになるさまざまなCloudflareのチームメンバーに会う機会が持てるよう考案されています。
このような対話は、あなたの考え方や情熱の対象を理解し、どのようなスキルやクリエイティブな問題解決能力をもって当社に貢献していただけるかを把握する助けとなります。また、当社についても知っていただきたいと思います。面接官は、あなたの質問にすべて答える準備をしています。
Orange Cloud Interview
オレンジクラウドインタビュー
採用プロセスでは、Cloudflareの能力と当社が重視する行動に焦点を当てたオレンジクラウドインタビューを実施します。面接官は、あなたの役割に特化したスキル、知識、経験を評価するのではなく、あなたがどのように仕事をし、どのような影響を与 えているのか、その事例をお聞きします。
では、この面接のためにどのような準備をすればよいでしょうか。日々の仕事の中でこれらの価値をどのように発揮しているか、最近の職場での状況を振り返り、これらの経験から学んだかどうか、もし同じようなことが再び起こった場合に何か違う行動を取るかどうかを考えてみてください。
How & Where We Work
We empower our employees to do their best work, wherever they are.
We are committed to developing a global team that is distributed with a flexible working approach. Doing this equitably and inclusively is essential to our success.
We have decided on three ways in which our employees will work. These approaches give teams the opportunity to establish their optimal working arrangements that fits with their objectives and enables collaboration.
Hybrid
You split your time between working from home and working at your local office location.
These employees are linked to a specific Cloudflare office location but how frequently they split their time between their home and that office is based on their team’s working arrangement.
Remote
You can be based anywhere in the country where you are employed and are not expected to work from an office location.
Some roles do not require working from a Cloudflare office location and can be done fully remotely. These team members are not linked to a specific location but are welcome to work from an office occasionally.
In-Office
You perform your work at a Cloudflare office location as office presence is business critical for your role.
Some teams require physical presence in an office to fulfil their objectives. These team members are linked to a specific Cloudflare office location and work at that office most of the time.
Life at Cloudflare
Cloudflareには、あらゆる職業や立場の人たちが集まってきています。人それぞれの違いを尊重し、共に成長するために新しい方法を編み出す協調的かつ創造的な環境が、当社のチームを活性化しています。
福利厚生と特典
当社は、チームメンバーが毎日ベストを尽くせるよう エンパワーメント を図り、 インスピレーション を与えることで、彼らが職場内外で幸せで健康だと感じ、満足感を得られるようにしたいと考えています。
競争力のある給与体系
当社では、全従業員が自社株を保有する魅力的な総合報酬パッケージを提供しています。
必要なだけ取得できる休暇
当社では、社員が職務で満足のいくパフォーマンスを発揮できるなら、何日でも必要なだけ休日を取って、快適なワークライフバランスを保つよう奨励しています。（本当の話です！）
有給の（母親および父親の）出産・育児休暇
当社のグローバル育児休業方針では、新たに親となった有資格者を対象に、子どもとの絆を形成するための休暇（ボンディングリーブ）を最高16週間取得することを認めています。
従業員の福利厚生
当社は、立地の市場慣行に従った健康保険、生命保険、就労不能時の短期・長期所得補償保険、年金制度を含む総合的な福利厚生パッケージを提供しています。
通勤者向けプログラム
当社は勤務場所については柔軟で、オフィスでの接続の価値も認識しています。当社には通勤者向け福利厚生プログラムがあり、チームメンバーが追加コストを自己負担することなく公共交通機関を使って通勤できるようサポートしています。
ウェルビーイング
メンタルヘルスケア、チャイルドケア、家族形成サポートを全オフィスの従業員に提供するグローバルオファー